今年以来，茶坊镇党委更加重视干部管理，镇纪委加强了监督检查，更加积极主动以“制度”管人，增强追赶超越意识，实现全镇各方面工作强力推进。

落实“三项机制 ”，开创干事创业新局面。镇党委印发了《茶坊镇贯彻落实“三项机制”实施方案》，在干部的奖优罚劣上、干部处理上、后备干部的推荐上得到了很好的应用，鼓励激励让实干者得褒奖，增强了干部追赶超越意识，容错纠错让实干者有保护，增强了干部创新担当意识，能上能下让实干者有信心，增强了干部争先创优意识。

严格考核管理机制,促进转变工作作风。镇党委制定出台了“一台账、两督查、三确认”干部管理机制，进一步完善了干部管理办法。第一书记、驻村干部、值班村干部在岗确认检查实现常态化，6月1日，通过电视台通报我镇干部在岗情况，重拳出击、自揭家丑，显示出了“壮士断腕”的决心；机关后勤干部在岗、签到、请销假情况检查实现常态化，截至目前，突击检查7次，书面检查19人次，有力地整顿了后勤干部纪律作风；

建立交叉检查制度，促进各村之间学习交流。镇党委将12个片区分成六组，由各片长组织成立检查组，对各行政村党建、精准扶贫工作进行交叉检查，镇纪委对交叉检查工作全程督查，确保此项制度落到实处。通过交叉检查工作，各支部可以直观的看到问题、找出差距、学到方法，奋力实现全镇工作追赶超越。