加强年轻干部队伍建设,合理调节干部队伍年龄结构,最大限度发挥年轻人的知识与创造力,引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观,显得尤为重要.寺仙镇从实际出发。从以下三方面着手，全力推进年轻干部队伍建设。

一是实行动态管理。建立成长档案，记录年轻干部工作表现、目标实现、民主评议等方面信息，全面掌握年轻干部成长情况,对特别优秀的按照“优进劣汰”原则，适时将其列入拟提拔重用的后备干部库，对表现一般的，及时指出其存在的不足和今后努力的方向。目前，已经为5名年轻干部建立了成长档案。

二是强化干部培训。每周举办一次“微讲堂”，以党建、工作交流、“两学一做”等为主题，通过上台讲课、分组讨论、“头脑风暴”等多元形式充分调动广大干部学习积极性。开展集中学习，倒逼年轻干部不断学习提升理论知识，在全镇上下初步形成不进则退的争先氛围。今年以来，已组织10次活动，共有320人余次参加。

三是实行“传、帮、促”模式。建立新老干部结对帮扶模式，以老带新、以新促老、新老互学，让年轻干部在基层实践中得到锻炼,提高业务水平，让“1+1＞2”。目前，全镇12个行政村均已实行新老干部“1+1”搭档的驻村模式。