为了更好的服务于三农，转变干部作风，充分调动干部的积极性，切实体现多干多得、少干少得，体现干与不干不一样的差别。吉子现乡党委、政府经研究，对2010年的工作进行了总体部署，制定完善了车辆使用、来人接待、会议、卫生等制度，并结合工作和分工将全乡分成了8个片组，其中将18个村分成6个工作片，设立一个党建组（党政综合办），一个安全生产工作组。片组长和副组长由党委会研究确定，然后由片组长招聘片员，招聘工作直接和绩效工资挂钩，落聘的人员只能参加下年度的招聘，招聘上的人员按照绩效工资严格考核，对招聘上的人员因不能胜任工作或不服从片组长管理的，片组长可以将其介绍回党委、政府，再在原落聘人员中招聘，也可不招人，而把该人的绩效工资奖励给该组，由其成员共同完成包村工作，介绍回的人员按照落聘对待。通过这种招聘机制，使广大干部职工产生危机感，使每一名干部更加珍惜岗位，好好工作。目前，所招聘的干部已积极投入到了果园清园、中央一号文件宣讲等工作中。