为了加强对领导干部、一般干部的管理，明确责任，促进工作落实，确保年初制定的各项目标任务完成，羊泉镇党委研究制定出台了《羊泉镇领导干部、一般干部重大工作失误责任追究制度》。

重大工作失误是指在主导产业开发、重点和单项工作中刚性指标没有按时限要求完成的；阶段工作没有达到任务、时限标准的；单项工作在省、市、县检查、抽查中造成负面影响的；由于责任心不强，工作迟迟打不开局面的；多项工作考评均排在各片、各村后两名的，均属重大工作失误。

责任追究的范围是：领导干部是指凡由县委、县政府任命在本镇任副科级以上（含享受副科级以上待遇）者，一般干部是指镇政府干部职工（包括临时工）。

责任追究的形式是：领导干部责任追究的形式有：诫勉谈话、通报批评、书面检查、经济处罚、建议调整、调离或免职；一般干部责任追究的形式有：书面检查、通报批评、诫勉谈话、纪律处分、经济处罚、调整、调离或待岗停发工资。

责任追究的程序是：由镇督查考评组根据追究对象的责任轻重，向党委会提出处理意见或建议，党委会集体研究讨论做出决定，并上报上级组织人事部门。

责任追究的办法是：重点工作失误一次者在党委会上（一般干部在全体干部会上）检查；失误两次者，全镇通报批评、诫勉谈话、扣发一个月工资；三是以上失误者，由镇党委以书面形式向上级组织、人事部门专题汇报，提出调整、调离或免职的意见、建议（一般干部予以调整、调离或待岗停发工资）。

通过该制度的制定出台，有力转变了干部作风，促进了各项工作的大力开展。