为切实纠治“四风”，发挥警示教育震慑作用，现将我县近期查处的一起形式主义典型案例通报如下：

县中医医院办公室文书霍百虎形式主义问题。2015年7月8日，霍百虎明知本院原职工黄某长期不在岗,年度考核等次达不到“合格”格次，在未请示单位主要领导的情况下，向县人社局出具了2012年至2014年黄某年度考核为“称职”的不实证明；为黄某填写2015至2018年《事业单位工作人员年度考核登记表》，并代替单位领导和黄某本人签名将黄某各年度考核等次填报为“合格”。2021年11月18日，霍百虎受到政务警告处分。

年度考核是工作人员德勤绩廉的有效评价，是干部晋升、奖惩、评优的重要依据，是加强干部监督管理、激励干部担当作为的重要措施。各乡镇、各部门单位要以上述案例为鉴，高度重视年度考核工作，坚持客观、公正、公平原则，严守纪律规矩，采取有效措施，实事求是反映干部职工工作实绩，坚决杜绝平均主义、“一刀切”等形式主义问题，树立奖优罚劣、奖勤罚懒的导向，使年度考核真正成为干部监督管理的利器。县纪委监委将加大监督检查力度，严肃纠正查处工作不严不实、弄虚作假、应付交差走过场等问题，坚决纠治“四风”问题，持续推动全县形成勤、快、严、实、精、廉工作作风。